КНСБ подкрепя идеята на Калфин за увеличаване на вноската за пенсия с 0.5% годишно

/КРОСС/КНСБ подкрепя идеята на социалния министър Ивайло Калфин за нарастване на осигурителните вноски за пенсия с половин процент годишно. Президентът на КНСБ Пламен Димитров коментира, че за да има баланс в пенсионната система, е необходимо да има 7 процентни пункта увеличение на вноските, като това трябва да става постепенно. Предложението на синдиката също е за 0.5% годишно.

Идеята на КНСБ за ръст на осигурителните вноски съвпада с предложения от Ивайло Калфин ръст от половин процент. Като крайната точка, която трябва да се достигне, е увеличение на вноските със 7 процентни пункта, но това трябва да става постепенно, каза Пламен Димитров на съвместна пресконференция на синдикати и бизнес. 

„Което не значи, че трябва да стане утре и че може да стане лесно. Но това е актюерският разчет, това е сметката. Толкава е дупката, така да го наречем и оттук нататък трябва да се види какви мерки могат да бъдат взети, колко могат да понесат икономиката и работещите, тъй като става дума за увеличение на вноски и ги делим 60:40 между работодателя и работника. Нашето предложение също беше за плавно увеличение с половин процентен пункт. Дали от догодина, дали от по догодина, дали от по-нататък - това е въпрос на анализи", каза той.

Димитров уточни, че увеличението на вноските трябва да стане, когато икономиката започне да върви нагоре по-устойчиво. На съвместна пресконференция КНСБ и Българската стопанска камара представиха и своя проект за рейтингова система за оценка на работодатели, която обхваща 23 сектора на икономиката. Рейтинговата система ще има две части, обясни изпълнителният председател на БСК Божидар Данев.

„В първата част данните са публично достъпни, статистически, количествени данни, включващи критерии за икономическа рентабилност, финансова устойчивост, овешки ресурси и обръщаемост на активите. Втората част ще включва някои качествени показатели, които ще се набират допълнително на доброволен принцип. На практика ще имаме оценка не само от мениджмънта, а оценка от заетите на различните нива на съответното предприятие", каза той.

Чрез доброволния качествен компонент предприятията ще бъдат оценявани на база трудов климат и развие на човешки ресурс.