Във Филип Морис България изграждаме лидерите на бъдещето

/КРОСС/ Това лято Филип Морис България ще даде възможност на 15 млади българи да придобият реален професионален опит в тримесечен платен стаж от юли до септември. Мултинационалната компания, която преминава през мащабна трансформация, изпълнявайки своята визия за бъдеще без дим, тази година навършва 15 години в България и ще отпразнува годишнината си, осигурявайки възможност на за старт в кариерата на 15 български студенти.

Компанията вече има опит с предишни стажантски програми, благодарение на които завършващи студенти не само са стартирали кариерата си в офиса в София, но и са продължили вече като пълноценна част от екипа в България.

Поли Нинова, ръководител търговски отдел във Филип Морис България:

"Във Филип Морис България имаме амбицията да изградим лидерите на бъдещето"

Снимка: Филип Морис

Как подобни програми според вас помагат на бизнеса в България?

Бизнесът в България има нужда от млади, амбициозни и умеещи хора, така че няма как тези програми да не са полезни както за бизнеса, така и за участниците в програмата. Чрез тези програми ние откриваме и развиваме лидерски качества в нашите служители, които са ментори на младите стажанти. Това е изключително важно за нас, защото във Филип Морис България ние имаме амбицията да изградим лидерите на бъдещето.

Ако опитате за миг да влезете в кожата на млад човек, на когото тепърва му предстои да направи първите си стъпки в професионална среда, какво е нещото, което най-много би ви впечатлило във Филип Морис България?

Мисля, че динамиката, съвременната визия, която всеки от служителите на компанията внася в своята функция и желанието нещата да се случват. Лоялност, висока мотивация и лична амбиция и желание за успех, т.нар."драйв" - това сме ние, служителите на Филип Морис България.

Какво си спомняте за началото на собствената си кариера - какви бяха трудностите и страховете ви, и как ги преодоляхте? Кой ви помогна в този процес?

Моята кариера започна много рано и още не бях достатъчно зряла, за да изпитвам страх. Младите хора са много адаптивни, открити и с добри комуникационни умения - това е ключът към успеха за мен. Можеш ли да общуваш добре, то ти си вече на 90% успешен. Затова съм уверена, че те идват готови за това, което им предстои. За да са по-спокойни, е важно да има ясна програма за навлизане и обучение, реални проекти, в които да участват активно и да придобиват опит и знания и яснота за очаквания резултат. Менторът - човекът, към когото да се обръщат при нужда, също е много важна част от плавното преминаване през новостите и непознатите неща. А всичко това е осигурено при нас на отлично ниво.

Какво бихте казали на по-младата си версия от позицията на човек с дълга и успешна кариера днес?

Работата е важна част от живота - правете я с удоволствие и усмивка на уста. Ако това не е факт - просто я сменете.

На 15 млади души им предстои да влязат в бизнес, който преминава през сериозна трансформация - какви са качествата, които са им необходими, за да се справят с това предизвикателство?

Желание, позитивно отношение, добри комуникационни способности, умения за активно слушане с разбиране - това е. Другото от нас. Очакваме ви!

Материалът се публикува с подкрепата на Филип Морис България.