Пламен Димитров: Важни са сериозните индикатори на икономиката

Интервю на Андрей Симеонов,
Информационна агенция КРОСС

Увеличаването на минималната заплата е елемент от увеличението на доходите. Това ще повлече след себе си възможности за договаряне на по-високи размери на работни заплати в повечето предприятия. Това от своя страна ще стимулира потреблението, което е свито до изключително неприемливи граници. Увеличеното потребление ще генерира допълнителни поръчки в предприятията, а това ще доведе до допълнителен растеж на икономиката. Това е нашата логика, а числата 50, 30, 20 не са в обсега на вниманието ни. Важни според нас са индикатори като анализ на реалните икономически резултати, анализ на производителността на труда, която за миналата година ще бъде с 6% по-висока от 2009 г., анализ на това каква инфлация имаме, какъв ценови удар идва при основните стоки и услуги, анализ на износа... Това са сериозните разговори, а не да се замеряме с цифри. Колко може да се повиши минималната работна заплата ще видим, когато седнем да преговаряме с работодателите и правителството. Едно е ясно обаче, има вече видими сигнали в немалко сектори на икономиката за възстановяване на промишлено производство, на продажби, което трябва да повлече след себе си както възстановяване на заетостта, така и, паралелно с това, премерено, внимателно и плавно увеличение на доходите. Това е основната дискусия, това е дебатът.

А възнамерявате ли скоро да проведете разговори с правителството и работодателите?
Да. Изчакваме да завърши конгресът на нашите колеги от КТ „Подкрепа" тази седмица. През другата седмица ще имаме най-вероятно среща на Консултативния съвет на двете конфедерации, КНСБ и „Подкрепа" и ще оформим общата ни оферта към работодателите за дебат и преговори по политиката по доходите през тази година - с колко, къде, в кои предприятия, в кои сектори. Припомням, че имаше договорен индекс през 2007 г. В този контекст ще включим и МРЗ, както и по-надеждни механизми, в това число и законови промени, за гарантиране на изплащането на неплатените работни заплати в по ясни срокове или по-скоро на недопускането на неплатени работни заплати.